就業規則を見直ししましょう。
・経営の基本は「人」。「人」に関する最も基本的で重要なルールが就業規則です。
・就業規則は二面性があります。
　「労働条件の整備」と「使用者と労働者の合意による契約」です。
・そして、これをトラブルを防止し、迅速で適正な解決を図るといった観点から作成する必要が
　あります。
・就業規則は大丈夫でしょうか。

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