新着情報
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☆小冊子「なぜ、適格年金を解約してはいけないのか？」（退職金制度の正しい見直し
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・パートタイム労働法が４月１日から改正されました。（08.04.29）詳細はこちら
・雇用保険法が１０月１日から改正されました。（07.10.05）詳細はこちら
・雇用保険法が４月１日から改正されました。 （07.04.29） 詳細はこちら
・児童手当制度が４月１日から拡充されました。 （07.04.14） 詳細はこちら
・「６５歳雇用継続措置」未実施企業の個別指導実施が発表されました。（06.10.23）
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・安全衛生法、労災保険法等が４月１日に一部改正になりました。（06.04.05） 詳細はこちら
・介護保険料率が引き下げられます。（06.03.07） 詳細はこちら
ようこそ眞野労務管理事務所へ
眞野労務管理事務所は、愛知県豊田市の社会保険労務士事務所です。
労働分野（助成金申請代行、退職金制度・人事制度の構築、就業規則の作成、労務管理アドバイス、セミナー講師など）を中心に活動しています。
経営の基本は「人」です。「人」に関すること、何でもお気軽にご相談ください。
助成金
・返済不要の資金です。
助成金はあなたの支払っている労働保険の一部から成り立っています。
・人材採用、雇用管理、高齢者雇用、障害者雇用、円滑な労働移動、能力開発、各制度導
入、職場環境整備
など多くの助成金が用意されています。
・申請は専門の社会保険労務士に依頼しましょう。
６５歳雇用延長制度
・「６５歳雇用延長制度」への対応は済みましたか。
・平成１８年４月１日から義務化されました。
・規模には関係なく適用されます。
すべての企業、団体等の事業主が対象となります。
・早急に対応しましょう。
退職金制度
・退職金制度はありますか。
・資金準備はできていますか。積み立て不足が生じていませんか。
・税制適格年金は廃止されます。
平成２４年３月31日までに他制度への移換等が必要です。
・早急に退職金制度の見直しが必要です。
就業規則
・経営の基本は「人」。「人」に関する最も基本的で重要なルールが就業規則です。
・就業規則は二面性があります。
「労働条件の整備」と「使用者と労働者の合意による契約」です。
・そして、これをトラブルを防止し、迅速で適正な解決を図るといった観点から作成する必要が
あります。
・就業規則は大丈夫でしょうか。
ご相談はこちらから
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労働分野（助成金申請代行、退職金制度・人事制度の構築、就業規則の作成、労務管理アドバイス、セミナー講師など）を中心に活動しています。
経営の基本は「人」です。「人」に関すること、何でもお気軽にご相談ください。
助成金
・返済不要の資金です。
助成金はあなたの支払っている労働保険の一部から成り立っています。
・人材採用、雇用管理、高齢者雇用、障害者雇用、円滑な労働移動、能力開発、各制度導
入、職場環境整備
など多くの助成金が用意されています。
・申請は専門の社会保険労務士に依頼しましょう。
６５歳雇用延長制度
・「６５歳雇用延長制度」への対応は済みましたか。
・平成１８年４月１日から義務化されました。
・規模には関係なく適用されます。
すべての企業、団体等の事業主が対象となります。
・早急に対応しましょう。
退職金制度
・退職金制度はありますか。
・資金準備はできていますか。積み立て不足が生じていませんか。
・税制適格年金は廃止されます。
平成２４年３月31日までに他制度への移換等が必要です。
・早急に退職金制度の見直しが必要です。
就業規則
・経営の基本は「人」。「人」に関する最も基本的で重要なルールが就業規則です。
・就業規則は二面性があります。
「労働条件の整備」と「使用者と労働者の合意による契約」です。
・そして、これをトラブルを防止し、迅速で適正な解決を図るといった観点から作成する必要が
あります。
・就業規則は大丈夫でしょうか。
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個人情報保護に関する基本方針
眞野労務管理事務所は、業務委託しているお客様の個人情報の保護が最も重要な責務の一つと認識し、個人情報保護を徹底し、次のように取り扱います。
1.法令等の遵守（コンプライアンス尊重）
眞野労務管理事務所は、個人情報保護法、社会保険労務士法および機密保持の基準に従
って、常にお客様の情報を厳格に管理し、個人情報を守ります。
2.適正な取得、利用目的
取得と利用は、労働・社会保険諸法令に基づく事務所の業務遂行の必要とする最小限において使用し、必要とする場合以外は事務所外に持出したり口外しません。
3.公表、開示
お客様の指示がある場合、または労働・社会保険諸法令に基づく法律により必要とされる場 合以外に、お客様の情報を他の組織・団体に公表することはいたしません。
4.業務委託
再委託する場合には、必ず当事務所の機密保護基準に従うことを約して実施します。
5.第三者への情報提供
目的の如何を問わず、外部組織・団体との間で個人に関する情報を共有すること、および第 三者に提供することはいたしません。
6.個人情報の加工
いただいた情報をお客様の許可なしに独自に変えることはいたしません。
7.廃棄処分
いただいた個人情報の法定保持期間を経過し廃棄するときは、適切な処分を行います。
8.ＷＥＢ上の管理
個人情報を取り扱うパソコンは必要なウイルスチェック等の機能を装備し、十分な注意をもっ て管理します。
眞野労務管理事務所は、業務委託しているお客様の個人情報の保護が最も重要な責務の一つと認識し、個人情報保護を徹底し、次のように取り扱います。
1.法令等の遵守（コンプライアンス尊重）
眞野労務管理事務所は、個人情報保護法、社会保険労務士法および機密保持の基準に従
って、常にお客様の情報を厳格に管理し、個人情報を守ります。
2.適正な取得、利用目的
取得と利用は、労働・社会保険諸法令に基づく事務所の業務遂行の必要とする最小限において使用し、必要とする場合以外は事務所外に持出したり口外しません。
3.公表、開示
お客様の指示がある場合、または労働・社会保険諸法令に基づく法律により必要とされる場 合以外に、お客様の情報を他の組織・団体に公表することはいたしません。
4.業務委託
再委託する場合には、必ず当事務所の機密保護基準に従うことを約して実施します。
5.第三者への情報提供
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6.個人情報の加工
いただいた情報をお客様の許可なしに独自に変えることはいたしません。
7.廃棄処分
いただいた個人情報の法定保持期間を経過し廃棄するときは、適切な処分を行います。
8.ＷＥＢ上の管理
個人情報を取り扱うパソコンは必要なウイルスチェック等の機能を装備し、十分な注意をもっ て管理します。
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